为贯彻落实全国和北京市人才工作会议精神，进一步加强学院人才工作，贯彻“人才强校”的战略思想，服务学院建设“民族特色鲜明、国内水准一流、国际影响广泛的戏曲艺术大学”和创建“三个中心” 的战略发展目标，科学制定中国戏曲学院“十二五”师资队伍建设规划，努力开创学院人才工作的新局面，我院将于近期召开首次人才工作会议。

人才工作是强校的基础，也是院党委一直重视的一项工作。在今年学院的党政工作要点中，我院首次人才工作会议被列为重点工作。开学以来，院党委会及院长办公会分别就人才工作会议的筹备工作进行了专题研讨和布署。人事处积极做好会议的各项准备工作。2011年4月20日下午，我院在小剧场召开首次中国戏曲学院人才工作会议布署会，全体中层干部参加会议。会议由副院长巴图同志主持。

巴院长通报了首届人才工作会议召开的目的。巴院长指出，为深入贯彻落实全国人才工作会议、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》以及北京市人才工作会议精神，加快实施“人才强校”战略步伐，建设适应学院发展要求的高素质人才队伍，充分发挥人才在学院发展建设中的作用，开创我院人才工作新局面，学院决定于2011年5月召开首届人才工作会议。

随后，巴院长就会议主题、会议目标进行了说明。会议主题为贯彻落实全国和北京市人才工作会议精神，分析学院人才工作新形势，总结交流人才队伍建设工作经验，梳理学院改革发展中遇到的师资队伍建设问题，开创人才工作新局面，为进一步推进人才强校战略，全面提升人才队伍综合素质提供决策依据。

在会议目标方面，通过对相关文件的研究制订，从宏观、中观、微观三方面形成人才工作的战略设计，找准并着力解决影响和制约学院人才建设的突出问题，积极营造有利于人才发挥作用的内部环境。主要包括：1、充分认识加强人才工作是推进学院战略发展和提升服务北京及戏曲事业发展的必然要求。2、坚持党管人才，发挥党委总揽全局、协调各方的重要作用，有利于学院以改革创新的精神和勇气集中精力解决制约我院人才工作中的深层次矛盾和问题，有利于调动各级干部的积极性，进一步提高人才工作的科学化水平。3、对人才方面的突出问题进行分析，加以凝炼，建立健全人才管理和服务制度体系。4、进一步创新人才工作的方式方法，形成齐抓共管的机制，完善各项人才工作措施。

最后，巴院长对参会的中层干部提出了要求，希望他们思考各自负责部门在人才工作方面的问题，系部领导班子专题研究本部门人才问题，形成本部门“十二五”师资队伍建设规划书面报告；采取多种形式征求教师对人才工作的意见和建议。