我院机关部门、图书馆处级领导干部换届工作从10月10日启动以来，学校党委本着公开、平等、竞争、择优的原则，按照《机关、教辅单位处级干部换届工作的实施办法》，在学校相关部门的密切配合下，至11月6日顺利完成了机关部门、图书馆处级领导干部换届聘任工作。

本次换届聘任公开选拔处级岗位15个，副处级岗位6个，通过个人报名、竞聘答辩、群众评议、组织考察、网上公示、党委决定等程序，对竞聘岗位进行了公开选拔，一些同志由于年龄原因退居二线，初步形成了择优聘任、能上能下的干部管理新机制。

此次干部换届，机关部门、图书馆处级领导干部交流和新任的比例达到80%，特别是新选拔聘任了一批年富力强的中青年同志，为中层干部队伍注入了新的活力，也使得现处级干部的年龄结构、学历结构、职称结构、专业结构等得到了进一步优化。通过干部换届，处级干部平均年龄降低了约6岁，研究生以上学历的干部增加了14%，具有高级职称的增加了7%，女干部比例也有所增长，这些都促进了干部队伍的组织建设，在全院中层干部队伍中形成了精神振奋，心想事业，竞争向上的良好风气。

这次聘任，坚持走群众路线，充分倾听、征求群众的意见。在竞聘前，学院召开机关、教辅单位处级干部换届动员部署大会，征求各方面的建议，请各单位积极配合做好相关工作；竞聘过程中，学院党委加强领导，精心安排好各个环节的工作，选择大家认可、能力强的同志作为考察对象；在公示阶段，采取个别访谈方式，广泛听取党内外群众对拟任用干部的意见，以防止或减少聘任工作中的失误，确保新提拔干部的质量。在对大家的意见进行汇总之后，学院党委会讨论通过了任用名单。

这次干部换届充分体现了“党管人才”原则，学院党委充分认识到“党管人才”是提升学院核心竞争力、实施人才强校战略的组织保障。党委认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》，积极推进干部选拔任用机制的改革。干部工作从重任命逐步转向重培养，从重具体人选逐步转向重选拔机制，从重过程管理逐步转向重目标管理，拓宽选人视野和用人渠道，切实提高领导干部的理论政策水平和思想政治素质，切实提高科学决策、谋划和驾驭全局的能力，提高治校理教、不断推进改革和事业发展的能力，努力建设一支适应学院发展需要的干部队伍 。

近日，院党委对20名任职的处级干部逐一进行了任职前的谈话，提出履职要求和党风廉政建设的要求。11月9日前，所有交流和新任干部都要到位，妥善处理交接工作，确保学院各项工作有序开展。11月底前各部门负责人要提交任期工作目标和完成目标的主要措施。