为了认真贯彻落实人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》和北京市政府办公厅《北京市事业单位岗位设置管理实施意见》文件精神，同时结合我院实际情况，更好地做好我院岗位设置与组织管理工作， 11月4日下午，北京市教委吴松元委员应邀为我院全体教职工作了关于岗位设置管理工作有关问题的报告。院党委书记张凡、副院长巴图、周龙出席了报告会，报告会由院党委副书记李世英同志主持。

首先，吴委员阐述了实施岗位设置管理的重要意义。开展岗位设置管理，建立岗位管理是事业单位人事管理的重大改革和创新。同时，实施事业单位岗位设置管理是深化事业单位人事制度改革的内在需求，是深化事业单位分配制度改革的迫切需要，也是事业单位人事改革实践不断深化的必然结果。

其次，吴委员解读了岗位设置管理的相关政策，介绍了我市事业单位岗位设置管理的主要内容，包括实施范围、岗位类别、岗位等级、岗位结构比例、岗位设置核准、岗位聘用等方面。此外，吴委员还解答了岗位设置管理中的七个具有特殊性的问题，即“关于管理岗位中目前享受与领导岗位相同待遇的人员的处理问题” 、“‘双肩挑’人员岗位设置问题” 、“关于完成岗位设置工作后的起薪时间问题” 、“关于工改之后、岗位设置完成之前退休的专业技术人员退休费核定的问题” 、“关于事业单位超编人员岗位设置的问题” 、“关于岗位设置中内退和离岗待退人员的问题” 以及“关于专业技术岗位正高、副高、中级内部等级比例之间结构比例调剂使用的问题”。最后，吴委员强调了岗位设置工作分为组织动员、制定岗位设置方案、方案核准以及岗位聘用与工资兑现四个重要阶段。

通过这次报告，我院广大教职工不但了解了事业单位岗位设置工作的目的、意义及措施办法，而且也充分认识到了岗位设置工作政策性强、牵涉面广，任务繁重、时间紧迫，为下一步我院顺利推进该项工作奠定了坚实的基础。

目前，我院正按照北京市统一部署和要求，深入开展调查研究，广泛动员广大教职工，集思广益，积极推进岗位设置管理工作，保证各项相关政策的贯彻落实。